줄리아나리앤파트너스

안녕하세요! 줄리아나리앤파트너스에서 Lotte 그룹사의 해외 인재 외국인 임직원을 대상으로 이문화이해 및 한국 기업문화 이해 과정을 진행하였습니다. 4일간 해외법인 직원분들이 서울 본사에 방문하여 회사에 대한 전반적인 이해를 돕는 행사인데요. 무엇보다 중요한 것은 글로벌 인..

국내건설 회사의 외국인 임직원들을 대상으로, 외국인 강사님께서 영어로 리더십 (Leadership & Motivation) 강연을 진행해 주셨습니다. Motivation 동기부여와 Satisfaction 만족의 요소와 정의가 다르다는 것을 배울 수 있는 시간이었습니다. 즉, 직원들을 만족시키는 요소를 동기부여의 요소와 동일..

지난 주에는 외국인 임직원들을 국내 본사에 초대한 모 건설회사의 본사에서 외국인 임직원들을 대상으로 이문화 이해를 기반으로 한 글로벌 커뮤니케이션 역량 강화 프로그램을 진행하였습니다. 9명의 글로벌 인재분들이 한국에 방문하셔서 일주일간 교육도 받고 한국 본사의 상황에 ..

안녕하세요. 줄리아나리앤파트너스입니다. 국내 대기업 및 글로벌 기업의 교육 및 컨설팅 니즈가 점점 증가하고 있는데요. 글로벌 기업의 경우, 아무래도 문화 및 언어적 차이로 인한 커뮤니케이션 문제나 경영 방식의 차이로 인한 오해가 빈번히 발생하게 됩니다. 글로벌커뮤니케이터 J..

매년 한국으로 방문하는 브라질 스타트업 2팀의 IR 피칭을 컨설팅해 드리고 있습니다. 올해 한국 스타트업과의 교환 프로그램에 참여한 브라질 스타트업팀은 아마츄어 축구 선수들의 축구역량 향상 앱을 개발한 Joga+ (조가플러스) 그리고, IoT 기기들의 호환 안정성 및 해킹 위협을 예방하..

매년 인하대 국제학생 대상으로 (영문) 프레젠테이션 특강을 진행하고 있습니다. 올해에도 우즈베키스탄, 네팔, 이집트, 러시아, 몽골 등에서 교환학생 및 장학 프로그램으로 인하대학교에 입학한 국제학생들이 많더군요. 70여명의 국제학생들에게 "변화를 불어 일으키는 프레젠테이션 Pr..

한국 기업들의 해외로 진출할 때 해외 법인에 주로 한국인 중역들이 주재원으로 파견이 됩니다. 혹은 굴지의 글로벌 기업들의 한국에 진출할 때 한국의 비즈니스 문화에 적응하지 못해 역량을 발휘하지 못하는 경우도 많은데요. 혹은, 한국계 글로벌 기업의 세계 곳곳의 인재들의 본사가..

다국적 회사, 글로벌 회사, 국내 대기업 등에서 다양한 문화적, 국가적 배경의 인재들을 채용하는 것은 매우 보편적이죠. 그런 인재들을 채용하고도, 회사의 입장에서 가장 큰 걸림돌이 되는 사항은 바로, 문화적 차이로 인한 경영진과 직원들 혹은 직원들 사이 문제가 생기는 경우인데요..

안녕하세요? 지난 12월에는 대전에 위치한 한국천문연구원(KISA)에서 외국인 연구원들을 대상으로 이문화 이해 및 한국문화 이해 과정을 진행하였습니다. 인도, 인도네시아, 일본, 독일, 이란, 영국 출신의 연구원들이 참여해 주셨는데요. 한국에서 근무하시면서 궁금하셨던 사항, 문화적..