줄리아나리앤파트너스

지난 주에는 외국인 임직원들을 국내 본사에 초대한 모 건설회사의 본사에서 외국인 임직원들을 대상으로 이문화 이해를 기반으로 한 글로벌 커뮤니케이션 역량 강화 프로그램을 진행하였습니다. 9명의 글로벌 인재분들이 한국에 방문하셔서 일주일간 교육도 받고 한국 본사의 상황에 ..

안녕하세요. 줄리아나리앤파트너스입니다. 국내 대기업 및 글로벌 기업의 교육 및 컨설팅 니즈가 점점 증가하고 있는데요. 글로벌 기업의 경우, 아무래도 문화 및 언어적 차이로 인한 커뮤니케이션 문제나 경영 방식의 차이로 인한 오해가 빈번히 발생하게 됩니다. 글로벌커뮤니케이터 J..

한국 기업들의 해외로 진출할 때 해외 법인에 주로 한국인 중역들이 주재원으로 파견이 됩니다. 혹은 굴지의 글로벌 기업들의 한국에 진출할 때 한국의 비즈니스 문화에 적응하지 못해 역량을 발휘하지 못하는 경우도 많은데요. 혹은, 한국계 글로벌 기업의 세계 곳곳의 인재들의 본사가..

다국적 회사, 글로벌 회사, 국내 대기업 등에서 다양한 문화적, 국가적 배경의 인재들을 채용하는 것은 매우 보편적이죠. 그런 인재들을 채용하고도, 회사의 입장에서 가장 큰 걸림돌이 되는 사항은 바로, 문화적 차이로 인한 경영진과 직원들 혹은 직원들 사이 문제가 생기는 경우인데요..

안녕하세요? 지난 12월에는 대전에 위치한 한국천문연구원(KISA)에서 외국인 연구원들을 대상으로 이문화 이해 및 한국문화 이해 과정을 진행하였습니다. 인도, 인도네시아, 일본, 독일, 이란, 영국 출신의 연구원들이 참여해 주셨는데요. 한국에서 근무하시면서 궁금하셨던 사항, 문화적..

안녕하세요? 글로벌화로 비즈니스의 경계선이 국경을 넘어서고 있는 지금 시대에 많은 외국인 직원들이 한국에서 근무하거나, 글로벌화대 한국기업 해외 법인에서 현지인을 채용하는 경우가 많아지고 있습니다. 한국인이 외국계 기업에서 일하는 경우만큼이나, 외국인 임직원이 한국에..