| 2) 개별 면접 |
개별면접은 응시자 한 명에게 4~5명의 평가관에 의해 면접이 진행되는 형식의 면접법이다. 이러한 개별면접에서는 한 사람의 평가관의 질문을 대답하는 가운데에도 다른 많은 평가관들이 응시자를 관찰하고 있다는 점이다. 따라서 질문에 대한 답을 할 경우에는 평가관 전원에게 대답한다는 기분으로 임하는 것은 물론 시선처리에도 주의해서 답해야 한다. 그리고 단독 면접과는 달리 질문이 다방면에서 물어오는 경우가 많으며 압박 형의 면접이 진행 되기도 한다. 또한 직무에 대한 전문적인 질문을 하다가 갑자기 허를 찌르는 질문이 나오는 경우도 있게 된다. 이러한 때에는 당황하는 기색을 보이지 말고, 대화 변화에 따른 자연스런 태도가 요구 된다. |
| ① 장점 평가관이 집중적인 질문과 다양한 관찰로 자원자가 과연 회사에 필요한 인물인가를 완벽하게 검증 할 수 있다는 점이다. 이는 응시자 입장에서는 자신의 능력을 맘껏 발휘 할 수 있는 기회가 되기도 한다. |
| ② 단점 면접 시간이 길고(보통 5~30분) 응시자에게 지나친 긴장감을 조성한다. 난상토론적인 소나기형 질문으로 응시자가 곤경에 빠지기 십상이다. |
| ③ 대비 포인트 i> 평가관이 여러 명이고 자신은 혼자이므로 처음부터 너무 긴장하기 쉽다. 그러므로 평가관을 편안한 사람으로 생각하고 묻는 질문에 차분히 대답하도록 하자. ii> 지나치게 특정 평가관에게만 신경 쓰지 않도록 해야 한다. 그러다 보면 다른 평가관의 다양한 질문이나 반응에 즉각적으로 대응하지 못하게 된다. iii> 질문한 평가관에게만 응답한다는 태도를 취하기 보다는 평가관 전원에게 대답한다는 기분으로 임해야 한다. iv> 질문이 다양하게 나온다. 그래서 전문적인 질문에서 일상적인 질문으로 금방 옮기는 등 수험생이 허를 찔리기 쉽다. 그럴 때는 당황하는 태도를 보이지 말고 자연스럽게 대처 하도록 하자. |